最近，阿里巴巴集團宣布，公司推出30億的“iHome”置業(yè)貸款計劃，并投入5億成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問題，同時，考慮到CPI上漲壓力，集團將給基層員工發(fā)放超過4000萬的一次性物價和子女教育補貼，為了讓員工安居樂業(yè)，減輕后顧之憂。
事實長，隨著物價不斷上漲，很多企業(yè)都推出了相應(yīng)的福利政策，以期安穩(wěn)員工的心。而互聯(lián)網(wǎng)又以其高度的流動性，更加意識到了留住優(yōu)秀人才的重要性。今年6月，騰訊公司宣布“安居計劃”正式啟動，該項計劃將在3年內(nèi)投入10億元人民幣，為首次購房員工提供免息借款。搜狐在2011年春節(jié)后幾乎全員提薪10%左右，新浪5月份的提薪幅度在14%左右，網(wǎng)易門戶6月的調(diào)薪覆蓋約60%的員工，綜合調(diào)薪幅度平均為25%。
而阿里巴巴此次更是大手筆。在房價高、銀行限貸的政策環(huán)境下，為了幫助員工緩解初次置業(yè)時壓力，阿里巴巴集團將從9月1日起推出“iHome”計劃，向員工提供30億無息住房貸款。凡在阿里巴巴集團服務(wù)期限滿2年，符合相關(guān)要求，可申請貸款購房。服務(wù)期限在兩年以上，最高可貸款20萬人民幣，服務(wù)期限為三年以上的員工，貸款額度上限為30萬人民幣。據(jù)了解，該計劃首期運行時間為4年，貸款為無息貸款，期限最長為5年。
在此次公布的政策中，讓很多人最有感觸的是解決員工子女教育這項。阿里巴巴集團將于近期投入5億元人民幣創(chuàng)立“阿里巴巴教育基金”，這部分資金將用于教育環(huán)境的硬件設(shè)施建設(shè)，考慮聯(lián)合相關(guān)教育機構(gòu)共同辦學(xué)，以及和杭州已有學(xué)校進行合作，幫助普通員工解決子女的學(xué)前教育和小學(xué)教育的問題。
另外，阿里巴巴集團還決定向員工提供一次性物價和子女教育補貼，月薪在6100元以下的員工，可以一次性領(lǐng)取3000元物價補貼和2000元子女教育補貼，月薪在6100-10000之間的員工，可以一次性領(lǐng)取2000元子女教育補貼，預(yù)計總額超過4000萬。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)由于其工作強度大，人員流動高等特點，人才爭奪和儲備大戰(zhàn)一直都在上演，為了吸引和留住人才，各大企業(yè)除了在薪酬上比拼外，還在福利待遇、股權(quán)激勵、實習(xí)生待遇等方面展開較量。在阿里巴巴集團董事局主席馬云看來“也許我們的員工不是最有錢、不是收入最高的，但是他們在阿里巴巴工作是最有幸福感的”.阿里巴巴集團首席人力官彭蕾表示，阿里巴巴12年最重要的財富是客戶和員工。堅持“快樂工作，認真生活”的原則，集團希望幫助員工和家人享受到公司成長帶來的更好生活。阿里公關(guān)負責(zé)人認為：“除了福利待遇以外，企業(yè)文化、家庭氛圍等也是讓員工把企業(yè)和工作當(dāng)做自己生活一部分的重要因素。一起努力，不離不棄是我們共同的目標。
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