1、親戚合伙企業(yè)員工怎么管理?
2、假如親戚（員工）是做銷售的，既沒有業(yè)績，又不肯走人，又有什么方法？
3、如果像這樣的企業(yè)是分，是合？分，意味著解散，合，意味著天天爭吵，日日矛盾。
4、散伙后，自己想繼續(xù)經(jīng)營，又苦于沒有足夠的資金，這樣又怎樣善處？
一手硬一手軟是處理該問題的最佳方法：
第一：和正規(guī)公司一樣按制度執(zhí)行，公司要有規(guī)章制度 規(guī)章制度也是人為的制定的，有人性化的，也有非人性化的。
第二：業(yè)務(wù)員本來就是靠業(yè)績說話，業(yè)績代表一切。親戚也一樣，正所謂商場如戰(zhàn)場，戰(zhàn)場無父子。達(dá)不到業(yè)績就得走。同時(shí)你也要考慮的是親戚關(guān)系，給他（她）比常人多的金錢�；蛘邞{你的關(guān)系幫他（她）找一份適合他（她）的工作。
第三：分。分不意味著解散，可以以付款的方式把另一方的股份買下來。這樣的企業(yè)不但難做大，而且極容易破產(chǎn)。
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合伙企業(yè)
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