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80后為何難管？“80后”新生代與“60后”管理層價(jià)值觀念差異

（發(fā)布者：易營銷站   發(fā)布時(shí)間： 2011/10/19 ）

80后為何難管？    “80后”新生代與“60后”管理層價(jià)值觀念的巨大差異必然導(dǎo)致矛盾產(chǎn)生。    “60后”為代表的核心領(lǐng)導(dǎo)管理哲學(xué)以“英雄式領(lǐng)導(dǎo)”為主流。在對國內(nèi)多家企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)調(diào)查中，在回答“哪些人對你的管理理念形成的影響最大？”這個問題時(shí)，被訪人體積最多的是曾國藩、胡雪巖、康熙和柳傳志等。     這類領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為表現(xiàn)為依賴高度集權(quán)和超凡的個人能力進(jìn)行管理和領(lǐng)導(dǎo)，是一種英雄式領(lǐng)導(dǎo)。在過去的20多年中，英雄式領(lǐng)導(dǎo)成為企業(yè)界的主流，但如何和全球范圍內(nèi)的企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相比，卻是非�！爸袊�特色”的。     “80后”表現(xiàn)出強(qiáng)烈的“個體化”（individualized）傾向。新生代員工的基本特質(zhì)是：注重追求個人興趣目標(biāo)和價(jià)值實(shí)現(xiàn)，維護(hù)自我權(quán)利，淡化權(quán)威和權(quán)力，厭惡規(guī)則約束自我意識強(qiáng)；而另外一方面，更為靈活、心態(tài)開放。     這種價(jià)值觀的形成原因：1）這一代人多為獨(dú)生子女；2）這一代的成長正好是中國開始進(jìn)行改革開放的時(shí)期，對企業(yè)和商業(yè)社會有了較早的認(rèn)識；3）互聯(lián)網(wǎng)快速普及讓這一代接觸到了大量的來自于不同社會的文化和知識。所以，新生代員工的價(jià)值觀和個性可以說受到中西方文化的共同影響，更為復(fù)雜和多元。     主要出現(xiàn)的管理問題是，新生代員工將自身與企業(yè)的關(guān)系看作純粹的雇傭關(guān)系；他們注重的是工作是否能幫助自我成長，是否能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值。對于領(lǐng)導(dǎo)吝嗇授權(quán)，凡是自己說了算，員工只負(fù)責(zé)執(zhí)行的做法，新生代員工會認(rèn)為是束縛了自己的才華發(fā)揮，這也是離職率居高不下的原因。 標(biāo)簽Tags： 企業(yè)管理 關(guān)鍵字： 80后員工管理技巧，新生代員工工作態(tài)度

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