每個季節(jié)，潮流的追捧者翻閱時尚雜志的每一頁，想要知道什么最潮，什么已經過時了。公司老板商業(yè)策略學習 不會過時的4種商業(yè)趨勢盡管為你們普通商務人士服務的裁縫在選擇時，大概不需要考慮"石灰石色將取代金銀花色成為新的流行色"，但這也并不意味著，那些花更多的時間考慮資產負債表而不是衣裙下擺的人們就不受時尚潮流的影響。這只是另一類時尚。
此刻流行的風味是"六個西格瑪"還是矩陣管理？如何做生意的新觀念此起彼伏，就像保齡球道上的撞擊替換一樣頻繁。其中有一些很快就流行品味脫節(jié)了，但并不是每一種商業(yè)潮流都是中看不中用的假貨，至少對作家斯科特·金斯堡來說不是這樣，他最近剛為美國運通開放論壇博客的讀者推出了"將要長存的九種商業(yè)趨勢"一文。作為像這樣的觀念的追隨者，他堅持說，你不會像那些穿著酸洗牛仔褲到處走的家伙（或者像那些谷歌Buzz的布道家）一樣，永遠被潮流拋棄。
靈感是新動機。你無法激勵任何人去做任何事,你所能做的就是啟發(fā)他們來激勵自己。先找到什么在為人們提供動力，然后去把油箱灌滿。
判斷是新通道。在信息是無限的時候，人們不需要信息，他們需要的是為他們找到的信息提供解釋的人。要點是：不只是博物館才有保管員。在一個日益大眾化的市場上，服務就是關鍵的區(qū)分器。如果你能通過你對世界的解釋使你的顧客更聰明，你就贏了。
裸體（坦誠）就是新制服。穿職業(yè)裝24:7是有風險的。但這也是一次很好的練習。也就是說，練習如何變得脆弱。在弱點、受歡迎和盈利能力之間，有一個關聯。當你向世界敞開自己,這個世界就會向你打開錢包。只要你愿意揭開面具、承認你的脆弱。
好玩就是新職業(yè)。保持童心，會讓你顯得更親切、更放松，更好與各種年齡的人建立關系。
金斯堡把這些趨勢，以及在他帖子中提到的其他趨勢，看做生意場上真正的、長久的轉變，而不像那些一眨眼就被忘記的趨勢。他是正確的嗎？
也許是吧,但風格總是個人性的，一些有自知之明的人堅持個人的獨特方式，而不是追逐潮流，反而能取得更大的進展。這在生意上無疑也是真實的--如果你以經典的、不那么流行的管理方式或產品做得不錯，就沒必要追趕潮流。實際上，你很可能只是看起來很荒謬。
你認為金斯堡已經確定了長期的商業(yè)趨勢了嗎?
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