一邊是電子商務(wù)企業(yè)招人難，一邊是求職者找工作難，除了雙方信息不對稱之外，求職者不愿意，或者不會優(yōu)先考慮創(chuàng)業(yè)型公司有很大關(guān)系。
隨著電子商務(wù)行業(yè)的迅猛發(fā)展，國內(nèi)迅速涌現(xiàn)出大批電子商務(wù)企業(yè)，但規(guī)模多為中小創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，同時由于像阿里巴巴、淘寶網(wǎng)、京東商城等企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的迅速成長，需要不斷引進(jìn)專業(yè)人才，這就是市場上本就緊缺的電子商務(wù)人才更不愿意到中小企業(yè)中求職。
“我們的平臺現(xiàn)在正處于發(fā)展期，很多人才更愿意到大企業(yè)中去”，鉆石B2C網(wǎng)站佐卡伊COO周彩霞認(rèn)為，“相比大企業(yè)，中小企業(yè)在薪酬、工作環(huán)境、各項(xiàng)保障等方面都處于劣勢”。
麥考林人力資源總監(jiān)馬力也認(rèn)為，目前中小企業(yè)對人才的吸引力不足，直接導(dǎo)致人才緊缺，“對于創(chuàng)業(yè)型公司來講，商業(yè)模式是最主要的，也是核心競爭力，而且要讓員工感覺的成功的希望�！瘪R力還稱，其實(shí)中小公司老板的人格魅力也很重要，再者就是要有一個良好的激勵機(jī)制。
億邦動力網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分求職者不把創(chuàng)業(yè)型公司作為優(yōu)先考慮對象的主要原因主要有三種：公司規(guī)模小，擔(dān)心沒有發(fā)展前途;薪酬低;沒有良好的工作環(huán)境和福利、保障制度。
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